工資是漲是降?休假能否調(diào)整?福利補(bǔ)貼又該怎樣?這是咱職工最關(guān)心的問(wèn)題，也是工會(huì)“娘家人”最在意的問(wèn)題。5月10日，寧波市總工會(huì)發(fā)布集體協(xié)商“凝共識(shí)助發(fā)展促共富”三年行動(dòng)計(jì)劃(2022-2024)，請(qǐng)職工和企業(yè)一同談“薪”。

寧波市總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，集體協(xié)商是一種有效、簡(jiǎn)易且較為安定的調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的方式，有利于勞動(dòng)關(guān)系朝著合作、配合的方向前進(jìn);能充分發(fā)揮集體協(xié)商在“擴(kuò)中”“提低”、加快形成以中等收入群體為主體的橄欖型社會(huì)結(jié)構(gòu)中的重要作用，為助力寧波加快建設(shè)現(xiàn)代化濱海大都市、高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)共同富裕先行市作貢獻(xiàn)。

《行動(dòng)計(jì)劃》提出了未來(lái)三年推進(jìn)集體協(xié)商的具體目標(biāo)和詳細(xì)任務(wù)。接下來(lái)，寧波將開(kāi)展常態(tài)化集體協(xié)商“集中要約”行動(dòng)，重點(diǎn)針對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、但尚未開(kāi)展集體協(xié)商的建會(huì)企業(yè)和行業(yè)(區(qū)域)，集體合同已經(jīng)到期、需要續(xù)簽或重新簽訂的企業(yè)和行業(yè)(區(qū)域)，依托互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)就業(yè)的網(wǎng)約配送員、快遞員群體、網(wǎng)約車駕駛員等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者所在企業(yè)和行業(yè)開(kāi)展“集中要約”行動(dòng)。

工資是漲是降需有具體的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。寧波將推進(jìn)以崗位評(píng)價(jià)因素、職工能力級(jí)別和工作績(jī)效考核為基本內(nèi)容的“能級(jí)工資”集體協(xié)商。指導(dǎo)試點(diǎn)企業(yè)在技術(shù)工人持股分紅和股權(quán)激勵(lì)、技術(shù)要素參與分配等方面進(jìn)行積極探索。到2024年底，省、市級(jí)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革試點(diǎn)企業(yè)開(kāi)展“能級(jí)工資”集體協(xié)商實(shí)現(xiàn)全覆蓋，區(qū)(縣、市)試點(diǎn)企業(yè)達(dá)到80家以上。

與此同時(shí)，寧波將開(kāi)展集體協(xié)商精細(xì)化創(chuàng)建領(lǐng)域和內(nèi)容“雙拓展”行動(dòng)。在協(xié)商內(nèi)容上堅(jiān)持“2+X”模式，2即工資必談、技能等級(jí)參與分配必談;X即工資以外的涉及職工利益的議題，協(xié)商重點(diǎn)將由傳統(tǒng)重工資增長(zhǎng)向重技能等級(jí)和技術(shù)因素參與分配拓展。

開(kāi)展集體協(xié)商，離不開(kāi)專業(yè)人員的指導(dǎo)。寧波將抓好專職集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)。計(jì)劃到2024年底，全市專職集體協(xié)商指導(dǎo)員達(dá)到30人以上，專兼職集體協(xié)商指導(dǎo)員總體規(guī)模達(dá)到500人以上。三年行動(dòng)計(jì)劃期間，各區(qū)(縣、市)每年培訓(xùn)集體協(xié)商代表100人次以上，培養(yǎng)造就一批集體協(xié)商談判專家，推動(dòng)集體協(xié)商能力水平提升。

關(guān)鍵詞 現(xiàn)代化濱海大都市 集中要約 集體協(xié)商 一同談薪 寧波發(fā)布三年行動(dòng)計(jì)劃