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地產(chǎn)代理性別薪酬差距擴(kuò)大_天天通訊


(資料圖)

Nested 的新研究發(fā)現(xiàn),由于男性的年薪增長(zhǎng)率遠(yuǎn)高于女性,房地產(chǎn)代理機(jī)構(gòu)的性別薪酬差距已擴(kuò)大至 47.4%。

在所有英國(guó)員工中,在所有行業(yè)和部門,性別薪酬差距目前為 32.5%,男性高于男性——這是十年來(lái)最窄的薪酬差距,自 2013 年為 39.4% 以來(lái)每年都在持續(xù)縮小。

然而,在房地產(chǎn)代理中,最新的可用數(shù)據(jù)顯示,目前男性的平均年薪為 54,245 英鎊,而女性的平均年薪為 28,522 英鎊 - 性別薪酬差距為 47.4%。

與這種差距一直在縮小的英國(guó)頂級(jí)趨勢(shì)不同,房地產(chǎn)代理在過(guò)去十年中一直在努力不斷接近同工同酬。而是逐年呈現(xiàn)先擴(kuò)大后縮小的格局,2016年差距最大,達(dá)到58.9%

盡管存在這種不一致,但 2021 年的情況看起來(lái)很有希望,當(dāng)時(shí)的薪酬差距為 43.2%,是過(guò)去十年來(lái)最窄的。

然而,這種積極的變化在 2022 年被逆轉(zhuǎn),差距再次開(kāi)始擴(kuò)大,目前為 47.4%。

性別薪酬差距最近擴(kuò)大的主要推動(dòng)力是這樣一個(gè)事實(shí),即在去年,男性的薪酬增長(zhǎng)了 16.1%,而女性僅增長(zhǎng)了 7.5%。

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