日本人妻巨大乳挤奶水免费,亚洲av之男人的天堂,日韩 欧美 动漫 国产 制服,川上奈美夫の上司に犯 在线观看

您的位置:首頁(yè) >法律 > 正文

裁減人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些人員?辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有哪些?

裁減人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用人員:

(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):

一、辭退員工需支付補(bǔ)償金的法定情形

根據(jù)法律規(guī)定,員工在下列情況下被辭退的,用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,經(jīng)過合法程序辭退員工的;

(二)勞動(dòng)合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的,但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外;

(三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時(shí)辭退員工的;

(四)用人單位決定提前解散時(shí)辭退員工的。

二、辭退補(bǔ)償給付標(biāo)準(zhǔn)

(一)一般規(guī)定

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》[4]規(guī)定,辭退補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的辭退賠償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

(二)特殊規(guī)定

存在下列情形之一的,用人單位未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人即解除勞動(dòng)合同的,需支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為代通知金對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償:

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

三、辭退員工無需支付補(bǔ)償金的法定情形

(一)并非在任何情況下用人單位辭退員工均需支付補(bǔ)償金,員工有下列情況的,用人單位無需支付辭退補(bǔ)償金即可辭退:

在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的;

嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損失的;

同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

被依法追究了刑事責(zé)任的。

(二)員工有下列情況的,用人單位解除勞動(dòng)合同只需提前30日以書面形式通知其本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資:

患病或者非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

關(guān)鍵詞 裁減人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用人員 辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

熱門資訊

国产在线国偷精品免费看| 伊人久久大香线蕉亚洲| 男女做爰的全部过程a片| 纯爱无遮挡h肉动漫在线播放| 欧美老妇交乱视频在线观看| 最近中文字幕MV免费高清在线| 国产精品51麻豆cm传媒| 人妻影音先锋啪啪av资源| 婬荡少妇21p| 人妻巨大乳一二三区| 国产对白叫床清晰在线播放| 精品成人a人无码亚洲成a无码 | 日本japanese丰满少妇 | 亚洲国产精品成人综合色在线| 亚洲午夜久久久久妓女影院| 国产未成女一区二区三区| 色偷偷88888欧美精品久久久| 成人欧美日韩一区二区三区| 欧美xxxx色视频在线观看| 丁香激情综合久久伊人久久 | 国产av一区二区三区最新精品| 欧美性生交xxxxx久久久| 玉米地诱子偷伦初尝云雨孽欲| 美女露?0的奶头无挡挡| 成人av无码一区二区三区| 人妻系列无码专区免费视频| 亚洲AV无码成人精品区在线观看| 曰韩人妻无码一区二区三区综合部 | 男女无遮挡猛进猛出免费视频 | 日韩一区二区三区高清电影| 欧美三级韩国三级日本三斤| 锕锕锕锕锕锕~再深一点五种软件| 清纯校花的被脔日常h漫画| 亚洲第一无码XXXXXX| 99久久久无码国产精品| 国产免费人成在线视频| 男人边吻奶边挵进去视频网站| 成人午夜亚洲精品无码网站| 日韩在线视频| 无码av天堂一区二区三区| 亚洲av无码乱码精品国产福利|