勞動保險的發(fā)展歷史：

1922年7月發(fā)表的中國共產(chǎn)黨第二次全國代表大會宣言中，就把實行勞動保險作為工人運動所要爭取的目標之一。

1930年以后，勞動保險成為中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的人民政權(quán)勞動立法的一個重要組成部分。

1948年，東北人民政府公布了《東北公營企業(yè)戰(zhàn)時暫行勞動保險條例》，在該地區(qū)的部分產(chǎn)業(yè)部門實行。

中華人民共和國建立前后，在河北、山西、天津等新解放區(qū)和全國鐵路、郵電等產(chǎn)業(yè)，也先后制定了本地區(qū)、本產(chǎn)業(yè)的勞動保險暫行辦法。

1951年，政務(wù)院公布了《中華人民共和國勞動保險條例》，在全國范圍內(nèi)凡有職工百人以上的國營、公私合營、私營和合作社營的企業(yè)中實行。條例規(guī)定的勞動保險項目主要有:醫(yī)療待遇,因工負傷待遇，疾病和非因工負傷待遇,生育待遇,因工殘廢和疾病、非因工殘廢待遇,退休養(yǎng)老待遇,因工死亡和疾病、非因工死亡待遇，職工供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療補助、喪葬補助待遇等。

1953年，政務(wù)院修正公布了《中華人民共和國勞動保險條例》，實施范圍擴大到工礦、交通企業(yè)的基本建設(shè)單位和國營建筑公司,項目沒有增減,待遇標準有所提高。

1956年前后，國家對個體手工業(yè)和私營工商業(yè)的社會主義改造基本完成后，在全部國營企業(yè)中實行了《勞動保險條例》;一些規(guī)模較大、經(jīng)濟條件較好的集體所有制企業(yè)，也都實行或參照實行該條例。

1958年和1978年，經(jīng)全國人民代表大會常務(wù)委員會批準，國務(wù)院對《勞動保險條例》中的退休待遇進行了兩次修改，提高了待遇標準，職工退休辦法成了單獨的法令。

《勞動保險條例》不適用于國家機關(guān)和事業(yè)單位。各級國家機關(guān)和事業(yè)單位的工作人員實行的是另一制度，其保險項目是1950年以后逐步建立起來的，待遇項目與《勞動保險條例》基本相同，待遇標準互有高低，總的水平略高于企業(yè)。

緩繳社會保險費政策實施范圍：

2022年1月1日至12月31日，累計出現(xiàn)1個(含)以上中高風險區(qū)的市域內(nèi)，生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)暫時困難的所有中小微企業(yè)、以單位方式參保的個體工商戶、參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的事業(yè)單位及各類社會組織，自2022年9月起，可申請緩繳三項社會保險費單位繳費部分，緩繳實施期限截至2022年12月。符合條件困難企業(yè)9月份已繳納養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險費的，已繳費險種9月份不再辦理緩繳。9月份未繳納社會保險費的，可在10月份對9月份應(yīng)繳社會保險費提出緩繳申請。

困難企業(yè)申請緩繳條件按照冀人社發(fā)〔2022〕12號文件第三條規(guī)定執(zhí)行。