如何申請勞動(dòng)仲裁?申請勞動(dòng)仲裁的證據(jù)范圍有哪些?

在勞動(dòng)爭議發(fā)生一年內(nèi)向公司所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請即可。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條：發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

1、首先建議你和老板協(xié)商解決，如果協(xié)商達(dá)不成共識，如果你和老板之前是有過合同或者協(xié)議的，建議你到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察去舉報(bào)，這并且還有一定金額的獎(jiǎng)勵(lì)。勞動(dòng)監(jiān)察部門專門處理勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該可以合理的解決這類問題的。

2、如果是企業(yè)或者用工部門事先有過的規(guī)章制度的，并且你也知道的話，那么你只能認(rèn)了。但是扣錢也需要明文規(guī)定，不是公司說扣多少就扣多少的。

3、如果你沒簽勞動(dòng)合同的話，那么，你可以起訴他，讓他從你工作那天開始，每月支付你雙倍的工資，如果沒有交保險(xiǎn)，那么你還可以要求公司補(bǔ)交以前的保險(xiǎn)。根據(jù)《國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條及第六條的規(guī)定，提成工資屬于按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資，構(gòu)成工資總額的一部分，因此拖欠提成也是屬于拖欠工資的行為。

申請勞動(dòng)仲裁的證據(jù)范圍如下：

(一)可以用在社保局打印并蓋章的社保清單;

(二)地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明;

(三)銀行工資賬單、工資條;

(四)用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等;

(五)考勤記錄、入職表、派工單;

(六)工友同事的證人證言;等等。