堅持“以人為本”理念，全面實施人才森林戰(zhàn)略，通過培訓(xùn)、完善激勵約束機制以及評優(yōu)創(chuàng)先等方式，四川信托為員工提供多元化的發(fā)展平臺和完善的成長體系，通過不斷推進員工隊伍專業(yè)化、人才儲備前瞻化、激勵機制市場化和用工模式多元化，進一步提升人力資源管理水平。截至2017年末，四川信托員工749人，碩士以上學(xué)歷占比32.84%，本科以上學(xué)歷占比85.05%。

秉承“專業(yè)服務(wù)社會”的責(zé)任文化，四川信托始終將履行企業(yè)社會責(zé)任作為一項重要的戰(zhàn)略舉措和對社會的鄭重承諾。2017年，公司積極參與社會公益事業(yè)，組織發(fā)起多項貧困地區(qū)慈善助學(xué)活動；策劃組織金融扶智公益活動，深入基層普惠教育，扎實推進精準(zhǔn)扶貧；發(fā)起設(shè)立幫基金，推出“幫一幫慈善信托”、“尊悅豪生慈善信托”、“中民慈善信托”，將信托價值深入到社會事業(yè)領(lǐng)域；為對口扶貧的康定市量身定制“貧困家庭收入增長獎勵計劃”及“青少年教育促進計劃”，創(chuàng)新建立授人予漁的造血幫扶機制，為促進公益慈善事業(yè)健康發(fā)展積極作為。

2018年，是全面貫徹黨的十九大重要精神的啟航之年，也是信托行業(yè)迎接全新質(zhì)變的破局之年。四川信托將緊密結(jié)合國家發(fā)展戰(zhàn)略和金融改革方向，在“回歸本源、防控風(fēng)險、合規(guī)經(jīng)營、穩(wěn)健發(fā)展”工作方針指導(dǎo)下，全面推動公司從通道業(yè)務(wù)向平臺轉(zhuǎn)變，從營銷向服務(wù)轉(zhuǎn)變，從制造向創(chuàng)造轉(zhuǎn)變，從速度向效率轉(zhuǎn)變，從規(guī)模向效益轉(zhuǎn)變，從產(chǎn)品向品牌轉(zhuǎn)變，探索構(gòu)建新型信托商業(yè)模式，為同業(yè)機構(gòu)和高凈值客戶持續(xù)提供全方位、全流程的優(yōu)質(zhì)金融服務(wù)。

關(guān)鍵詞 桑梓 四川 社會責(zé)任