極客公園曾經(jīng)有篇文章說(shuō)過(guò)：雖然很多企業(yè)花了很長(zhǎng)時(shí)間來(lái)打造品牌，但真正的企業(yè)文化最終還是會(huì)體現(xiàn)在員工身上。如果你想了解一家公司是不是你想的那樣，不妨仔細(xì)讀一下它的招聘啟事。

　　深受馬云青睞和欣賞的商業(yè)記者李翔也曾經(jīng)總結(jié)：從招聘啟事就能看出企業(yè)的價(jià)值觀(guān)，每家公司都有自己的價(jià)值觀(guān)或者“性格”，比如，談到蘋(píng)果公司，人們會(huì)想到創(chuàng)新、設(shè)計(jì)感;而提到微軟的時(shí)候，人們想到的則是效率、實(shí)用性。

　　由此可見(jiàn)，和交朋友一樣，價(jià)值觀(guān)一致很重要，而招聘啟事，就是展現(xiàn)一家公司價(jià)值觀(guān)的第一張名片。

　　在今年的招聘大潮中，天九共享控股集團(tuán)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“天九共享集團(tuán)“)可以算得上一股清流，引得眾多人才爭(zhēng)相來(lái)投。天九推行的“四六工作制”，以每周只上四天班、每天工作六小時(shí)的全球最短工時(shí)，也被網(wǎng)友譽(yù)為“最正的價(jià)值觀(guān)”。

　　我們來(lái)看看天九共享集團(tuán)今年的招聘啟事，該集團(tuán)毅然將“四六工作制”重點(diǎn)羅列，不向任何一個(gè)求職者與員工做空頭承諾，據(jù)悉，該制度在天九共享集團(tuán)已實(shí)施兩年多了。

　　眾所周知，天九共享集團(tuán)以“孵化獨(dú)角獸，助力中國(guó)夢(mèng)”為使命，致力于為中國(guó)民營(yíng)企業(yè)加速，打造一個(gè)全球通的O2O超級(jí)商務(wù)平臺(tái)，近三年已經(jīng)成功孵化了智享單車(chē)、漢邦剪裁、蜂狂購(gòu)等30多家全球化經(jīng)營(yíng)的高成長(zhǎng)型企業(yè)，在全球38個(gè)城市擁有100多家全資公司和控股公司。

　　天九共享集團(tuán)推行的“四六工作制”所體現(xiàn)的天九價(jià)值觀(guān)也顯而易見(jiàn)，即讓員工的幸福感最大化。

　　據(jù)悉，未來(lái)天九共享集團(tuán)還將逐步實(shí)現(xiàn)“候鳥(niǎo)式工作”，員工通過(guò)移動(dòng)設(shè)備溝通工作，每周只須去公司一天即可，其他時(shí)間可自由支配。在確保完成工作任務(wù)的基礎(chǔ)上，不用再受空間與時(shí)間的限制。如此一來(lái)，天九共享集團(tuán)不僅重塑了個(gè)體的時(shí)間與生活質(zhì)量，破解了企業(yè)效率的困境，更擴(kuò)大了社會(huì)整體的幸福指數(shù)。難怪天九共享集團(tuán)也被譽(yù)為“高幸福指數(shù)”的中國(guó)企業(yè)!它這種幸福的價(jià)值觀(guān)，又怎會(huì)有人不認(rèn)同呢?

　　世界頂尖咨詢(xún)公司——麥肯錫的董事長(zhǎng)鮑達(dá)民近幾年洞察到：如今人們走到了一個(gè)特殊時(shí)刻。這個(gè)特殊時(shí)刻有兩層意思：現(xiàn)在的人才比企業(yè)家還少，“當(dāng)全部的企業(yè)家和企業(yè)都在尋求創(chuàng)意和契機(jī)，人才卻很稀有，這就是當(dāng)今的現(xiàn)實(shí)”;隨著科技的發(fā)展，人才與普通員工能為公司帶來(lái)的貢獻(xiàn)，差距越來(lái)越大，比如，頂尖軟件工程師和普通軟件工程師在能力和創(chuàng)意方面的表現(xiàn)可以說(shuō)是天差地別。

　　也就是說(shuō)，企業(yè)在未來(lái)最核心、基本的3件事都與人才有關(guān)，即：分辨人才、招聘人才，以及培育人才，“企業(yè)辨識(shí)人才的能力將在未來(lái)50年起著十分關(guān)鍵的作用，能夠識(shí)別出組織里前2%的人才的人，將獲得豐厚回報(bào)”。

　　天九共享集團(tuán)的“四六工作制”，除了擴(kuò)大公司福利，與員工共享紅利外，另一層面上更是用其他企業(yè)毫不具備的領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)，來(lái)吸納頂尖人才的加入。這更是天九共享集團(tuán)的人才價(jià)值觀(guān)：優(yōu)秀的人值得擁有更好的財(cái)富與生活。這是對(duì)人才最大的尊重與致敬。

　　天九共享集團(tuán)不僅從生活的維度上為人才擴(kuò)充“滿(mǎn)足感”，更從財(cái)富的維度上來(lái)為人才創(chuàng)造“成就感”。其創(chuàng)立的企業(yè)家孵化器，讓員工告別打工，走向老板。這也是為何經(jīng)歷近三十年的市場(chǎng)跌宕起伏，天九共享集團(tuán)卻始終能保持在行業(yè)中立于不敗之地的原委，因?yàn)樗?ldquo;法寶”之一就是“通過(guò)優(yōu)秀的人才來(lái)給優(yōu)秀的客戶(hù)來(lái)服務(wù)”。

　　這也是天九共享集團(tuán)一直在證明的：1+1>2是一條精準(zhǔn)、神奇又充滿(mǎn)力量的黃金法則。

關(guān)鍵詞 天九 集團(tuán) 人才